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Les différentes attitudes face à l’écoute, d’après Carl Rogers
Les différentes attitudes face à l'écoute, d'après Carl Rogers 1. Attitude d'évaluation (jugement) Je porte un jugement de valeur sur l'idée ou l'opinion de mon interlocuteur, lui disant si ce qu'il pense est juste ou faux, soit sur l'opinion ou l'intention de mon interlocuteur en lui disant si ce qu'il pense est bien ou mal.
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Quelles sont vos peurs ?
Un chien a très soif. Il voit une mare et s'approche. Mais il aperçoit un autre chien devant lui. Il aboie et s'éloigne, la queue entre les pattes.
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Qui suis-je ?
Je m'appelle Abdelali ABD-RABI, je suis un passionné de l'humain. Lors de mes différentes interventions (conférences, formations, coachings, etc...), je rencontre des personnes extraordinaires. L'humain fait partie intégrante de ma raison d'être. Il est pour moi un levier puissant de curiosité, de découverte et d'apprentissage.
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Visiocoaching
La crise actuelle est sans précédent. Jamais dans l’histoire de l’humanité des décisions telles que la distanciation sociale, le port du masque et le confinement n’ont été prises. Et pourtant, nous devons continuer à mener une vie « la plus normale » possible. Le contexte génére du stress et de l’angoisse. Nous sommes dans l’incertitude quant à la manière la pandémie evoluera. De ce fait, une partie d’entre nous vie dans la peur. Et pourtant, nos ressources sont dix plus importantes que les problèmes que nous traversons. Notre capacité d’adaption et notre réactivité sont mises à l’épreuve. Pour vaincre ce fléau, nous exploitons la puissance des nouvelles technologies, qui nous permettent de nous connecter au quatre coins du monde. Après tout, nous pouvons réaliser le…
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Coaching professionnel
On parle de coaching professionnel lorsque l’accompagnement s’adresse aux salariés d’une entreprise ou les membres d’un club sportif. C’est une relation suivie dans une période définie. L’objectif consiste à obtenir des relations mesurables et concrètes dans la vie personnelle (Développement personnel) et professionnelle. Tout au long des séances de coaching, le coaché améliore ses connaissances et optimise ses performances : coaching de performance. Le terme coaching a tendance à remplacer le mot management dans les discours. L’accompagnement se fait via un contrat tripartite, à durée limitée ayant pour objectif de permettre aux clients de progresser rapidement vers l’accomplissement des objectifs tout en se focalisant sur les priorités et les choix de…
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Coaching de développement personnel
Selon Frederic Hudson, le père de la psychlogie américaine, le changement est devenu la seule certitude de nos vies; les gens et les organisations vivent dans l’incertitude perpétuelle et la peur. Peu d’entre eux formulent des plans à long terme, ils suivent simplement leur emploi du temps surchargé au jour le jour. Le problème vient du fait qu’alors que nous voyons la société passer d’un modèle « stable – ordonné – équilibré» à un modèle de changement continu et désordonné, nous vivons encore, la plupart d’entre nous, selon les anciennes règles. Et nous rageons de voir qu’elles ne fonctionnent plus. Au lieu d’apprendre comment nous épanouir dans un monde de changement, nous nous considérons comme en…