R.Covey et les 7 habitudes
Les principes de gestion de R. Covey sont basés sur sa philosophie “Les 7 habitudes des personnes très efficaces“. Ces habitudes englobent :
- l’idée d’être proactif,
- d’avoir une attitude mentale positive,
- d’être organisé,
- de se fixer des objectifs,
- d’être un joueur d’équipe
- d’avoir un objectif clair. En termes de gestion réelle, les 7 habitudes de Covey peuvent être utiles pour fournir un cadre permettant de comprendre l’importance de la conscience de soi, de la collaboration et de la communication.
À la base, les principes de Covey mettent l’accent sur les relations, la coopération et la confiance. Cela signifie que les managers efficaces doivent être capables d’établir des relations, de favoriser la collaboration et d’instaurer la confiance au sein de leur équipe. Les gestionnaires efficaces devraient également être en mesure de créer une structure claire et de favoriser un environnement de communication ouverte.
De plus, les 7 habitudes de Covey peuvent également être utiles pour aider les managers à définir des objectifs, à créer une vision pour l’équipe et à favoriser un sens du travail d’équipe.
En se concentrant sur les relations, la communication et la collaboration, les managers peuvent s’assurer que leur équipe est productive et motivée. Cela peut aider à favoriser une culture de respect et de confiance au sein de l’équipe, ce qui est essentiel au développement d’une organisation prospère.