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Essayez la formule du succès
Certains prétendent que le management ne s’apprend pas, que tout ceci n’est qu’affaire de bon sens, etc…
Ne cherchent-ils pas surtout un prétexte pour ne pas avoir à apprendre ?
Pendant ce temps leurs concurrents sont peut-être en train de développer leurs propres compétences et de progresser
Les études menées sur les sportifs montrent que l’entrainement mental permet d’améliorer beaucoup les exploits physiques ( il n’y a donc pas que le dopage !). Et l’on a montré que ces résultats peuvent directement être extrapolés au domaine qui nous intéresse : tout manager peut atteindre un niveau élevé de performance en appliquant des techniques préalablement apprises.
En analysant les compétences démontrées par les dirigeants les plus efficaces, on a pu identifier les principaux leviers sur lesquels ceux-ci s’appuient :
• Mise en œuvre de méthodes et techniques spécifiques : méthodes d’analyse et de prise de
décision, psychologie d’entreprise, techniques relationnelles, évaluation des avantages et
inconvénients, fixation d’objectifs, management du temps, techniques de communication,
surveillance des indices, etc. :
• Renforcement du potentiel intellectuel : entraînement à la créativité, développement de la mémoire, simulation et répétition mentales, relaxation, méditation, développement de la confiance en soi, etc.
• Développement des connaissances, par la lecture sélective de la presse, par les séminaires, etc.
• Enrichissement par les autres, à travers un réseau actif de relations, les réunions professionnelles, les clubs professionnels, des conseillers externes, etc.
• Équilibre personnel : sommeil suffisant, nourriture saine, exercice physique, bonne
répartition loisirs/ travail, maîtrise du stress, maîtrise des habitudes (tabac, alcool, etc.), surveillance de la santé, etc.
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