Essayez la formule du succès

Certains prétendent que le management ne s’apprend pas, que tout ceci n’est qu’affaire de bon sens, etc…

Ne cherchent-ils pas surtout un prétexte pour ne pas avoir à apprendre ?

Pendant ce temps leurs concurrents sont peut-être en train de développer leurs propres compétences et de progresser

Les études menées sur les sportifs montrent que l’entrainement mental permet d’améliorer beaucoup les exploits physiques ( il n’y a donc pas que le dopage !). Et l’on a montré que ces résultats peuvent directement être extrapolés au domaine qui nous intéresse : tout manager peut atteindre un niveau élevé de performance en appliquant des techniques préalablement apprises.

En analysant les compétences démontrées par les dirigeants les plus efficaces, on a pu identifier les principaux leviers sur lesquels ceux-ci s’appuient :

• Mise en œuvre de méthodes et techniques spécifiques : méthodes d’analyse et de prise de
décision, psychologie d’entreprise, techniques relationnelles, évaluation des avantages et
inconvénients, fixation d’objectifs, management du temps, techniques de communication,
surveillance des indices, etc. :

• Renforcement du potentiel intellectuel : entraînement à la créativité, développement de la mémoire, simulation et répétition mentales, relaxation, méditation, développement de la confiance en soi, etc.

• Développement des connaissances, par la lecture sélective de la presse, par les séminaires, etc.

• Enrichissement par les autres, à travers un réseau actif de relations, les réunions professionnelles, les clubs professionnels, des conseillers externes, etc.

• Équilibre personnel : sommeil suffisant, nourriture saine, exercice physique, bonne
répartition loisirs/ travail, maîtrise du stress, maîtrise des habitudes (tabac, alcool, etc.), surveillance de la santé, etc.